湖北省十堰市人民政府


十政发[2003]7号


关于印发《十堰市城镇个人基本医疗保险试行办法》的通知

各县市区人民政府，十堰高新区管委会，市政府各部门，各县级事业单位，各大中型企业，驻市各单位：
　　《十堰市城镇个人基本医疗保险试行办法》已经市政府第64次常务会议讨论通过，现予印发，请遵照执行。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　二○○三年三月二十七日

　　　　　　　　　　　十堰市城镇个人基本医疗保险试行办法

　　第一条　为促进城镇个体经济发展，适应多渠道、多形式就业需要，以保障城镇个人的基本医疗，根据《十堰市城镇职工基本医疗保险制度实施办法（试行）》规定，制定本办法。
　　第二条　本办法中"城镇个人"，是指具有城乡户口在城镇从事个体的从业人员、自谋（自由）职业者；与原用人单位解除、终止劳动关系，未参加医疗保险或需接续医疗保险的人员；无单位组织参保的已退休人员；城镇无职业者。在校学生可参照本办法执行。
　　第三条　城镇个人参加基本医疗保险，应本着"参保自愿、保费自担"的原则，持相关证件，既可通过当地劳动保障事务委托代理机构、居民委员会、个体工商业协会、市场管理办公室、学校等代理单位，统一到医疗保险经办机构办理参保手续，也可直接到医疗保险经办机构办理参保手续。
　　第四条　参加基本医疗保险的城镇个人，除下列五类人群外其他个人参加医疗保险均以当地上年度参保职工平均缴费工资的100%-300%为医疗保险费缴费基数，按9%的比例缴纳基本医疗保险费。
　　1、享受城市最低生活保障待遇的人员，暂时无力足额缴纳基本医疗保险费的，可持民政部门发放的城市最低生活保障待遇的相关证明材料，允许以当地上年度参保职工平均缴费工资的60%的缴费基数，按5.2%缴纳，不划分个人账户，只享受住院医疗保险待遇，并每年审核一次。
　　2、失业人员在领取失业救济金期间，允许以当地上年度参保职工平均缴费工资的60%为缴费基数，按9%缴纳基本医疗保险费。领取失业救济金期满后，以当地上年度参保职工平均缴费工资为基数，按9%的比例缴纳基本医疗保险费。
　　3、本办法实施前已退休无单位未参保人员，在参加医疗保险时，以当地上年度参保职工平均缴费工资年递增10%为缴费基数，按5.2%的缴费比例，先一次补缴齐10年的医疗保险费和大病救助基金（不划分个人账户，不享受补缴期间医疗保险待遇）后，再从参保的当月起，按上年度参保职工平均缴费工资的9%缴纳基本医疗保险费直至身故。
　　4、本办法实施前，已参加医疗保险与原用人单位终止或解除劳动关系的人员从单位停保之月起续保，并从原单位欠费之月起补缴齐个人和单位所欠的医疗保险费和大病救助金（续保补交欠费期间不能享受统筹基金支付的医疗保险待遇）后，属于低保或享受失业救济的，再按低保或失业人员规定续保，不属低保或失业人员的，以当地上年度职工平均缴费工资的100%-300%为缴费基数，按9%的比例缴纳基本医疗保险费续保。
　　5、本办法实施后，参加基本医疗保险实际连续缴费年限男性距60周岁不得少于20年，女性距55周岁不得少于15年，每差一年补缴一年，补缴以当地上年度参保职工平均缴费工资年递增10%为基数按5.2%的缴费比例，先一次性补缴齐不足年限的医疗保险费（不划分个人账户，不享受补缴期间医疗保险待遇）后，再从参保的当月起，以上年参保职工平均缴费工资按9%的缴费比例缴纳基本医疗保险费。
　　第五条　本办法实施后，凡年龄在6周岁至25周岁的参保人员，以当地上年度参保职工平均缴费工资的50%为缴费基数，按5.2%缴纳基本医疗保险费和年缴纳60元大病救助金的，均可享受住院基本医疗保险和大病医疗救助。
　　第六条　凡在指定医疗机构体检无病的首次参加医疗保险的城镇个人，从参保缴费之月起6个月内，只能使用个人账户实际额度，不能享受社会统筹基金支付的医疗保险待遇；第7个月始，以实际缴费月数享受社会统筹基金支付限额内的医疗保险待遇。
　　第七条　城镇个人参加基本医疗保险，须每年按大病医疗救助规定的标准缴纳大病医疗救助基金。
　　第八条　基本医疗保险费和大病医疗救助基金1年缴纳1次，在每年12月20日前缴纳次年的基本医疗保险费和大病医疗救助基金。
　　第九条　凡是按规定及时足额缴纳基本医疗保险费和大病医疗救助基金的城镇个人，均可享受《十堰市城镇职工基本医疗保险制度实施办法（试行）》规定的有关基本医疗保险及大病医疗救助待遇。
　　第十条　凡是未按规定及时足额缴纳基本医疗保险费和大病救助金的城镇个人，从未按时足额缴纳保险费的当月起，停止享受基本医疗保险和大病救助待遇。中断时间在1个月以上1年以内，将中断期间的医疗保险费和滞纳金全部补齐的，补缴期间的个人账户资金按规定一次性划入，欠缴期间发生的医疗费用，统筹基金不再支付。补齐医疗保险费后，从当月缴费开始计算，6个月后方可享受社会统筹基金支付的医疗保险待遇，补缴的时间计入连续缴费年限。中断时间超过1年的，除按上述规定执行外，中断前的缴费年限不计入连续缴费年限。
　　第十一条　城镇个人参保实际连续缴费年限满30周年且未发生住院医疗费用的，不再缴纳基本医疗保险费和大病救助金，终身享受基本医疗保险和大病救助待遇。
　　第十二条　参加基本医疗保险的城镇个人若调入或招聘到用人单位，可以办理医疗保险关系转移手续。在原用人单位暂未参加基本医疗保险的，参保人可以继续以个人身份参加医疗保险，待用人单位参加医疗保险后，转入单位医疗保险管理，个人身份缴费年限可合并计算连续缴费年限。在原用人单位已参加基本医疗保险的，因终止、解除劳动关系而停保的，从停保之月起续保缴费的，在原用人单位的缴费年限可合并计算。
　　第十三条　参加基本医疗保险的城镇个人因死亡、出国、出境定居、调出统筹地区等原因本人要求停保的，其个人账户积累基金，可以依法继承或一次性提取。
　　第十四条　各县市可参照本办法结合实际制定具体办法。
　　第十五条　本办法由市劳动和社会保障局负责解释。
　　第十六条　本办法自发文之日起试行，试行中国家有新规定的从其规定。


山西省人民政府


山西省企业最低工资暂行规定
山西省政府
第60号

第一章 总 则
第一条 为适应社会主义市场经济发展的需要，保障劳动者及其家庭成员的基本生活，促进劳动者素质的提高和企业公平竞争，根据《中华人民共和国劳动法》第四十八务之规定，结合本省实际情况，制定本规定。
第二条 本规定适用于本省行政区域内的企业和个体经济组织（以下统称用人单位）以及在其中领取报酬的劳动者。
在国家规定的学徒期、熟练期、见习期、试用期内的劳动者不适用本规定。
第三条 本规定所称最低工资，是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应支付的最低劳动报酬。
本规定所称正常劳动，是指劳动者按照劳动合同的约定，在法定工作时间内从事的劳动。
本规定所称最低工资标准，是指单位时间的最低工资数额。
第四条 省劳动行政部门对最低工资制度的实施实行统一管理。

第二章 最低工资标准的确定和发布
第五条 最低工资标准包括按国家统计部门规定应列入工资总额统计的工资、奖金、津贴、补贴等各项收入，不包括下列各项收入：
（一）中夜班津贴，高温、低温、井下、有毒有害、行车等特殊岗位津贴；
（二）加班加点工资；
（三）法律、法规和规章规定的劳动保险、福利待遇；
（四）用人单位通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入。
第六条 最低工资标准的初次确定，以用人单位员工的定级工资加国家和本省规定的各种价格补贴之和为基础，参考各地社会平均工资水平、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费水平、就业状况等因素，以县（市、区）为单位分五种类型确定。以后年度根据居民
生活费用价格总指数增长和国民经济的发展水平等情况，进行适当调整。
第七条 最低工资标准由省劳动行政部门会同省总工会、省企业家协会研究提出，并征求省工商联、财政、民政、统计部门意见后，报省人民政府批准后执行。
第八条 最低工资标准经省人民政府批准后，在《山西日报》和《山西经济日报》公布。
第九条 最低工资标准发布实施后，确定最低工资标准的因素发生重大变化的，应适时调整，但每年最多调整一次。

第三章 最低工资的支付
第十条 工资必须以货币形式按月支付给劳动者。用人单位必须确定每月工资支付日期，并向劳动者公布，同时报同级劳动行政部门备案。
第十一条 用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地适用的最低工资标准。
劳动者加班加点的工资，应按照《中华人民共和国劳动法》关于加班加点工资支付办法进行折算；日工、小时工，可按法定工作时间折算；实行计件工资、提成工资、包干工资等形式的用人单位，也须进行合理折算，其相应的折算额均不得低于按单位时间确定的最低工资标准。
第十二条 劳动者在规定的节日假、公休假、探亲假、婚丧假、年休假和产假、计划生育假期间，以及依法参加社会活动期间，均视为提供了正常劳动。
第十三条 劳动者由于本人违章、违纪、失职等原因在法定工作时间内未能提供正常劳动的，用人单位应根据劳动者提供的实际劳动支付工资。

第四章 最低工资的监督检查
第十四条 最低工资标准的执行情况由劳动行政部门负责监督、检查。最低工资标准监督检查的范围由省劳动行政部门划分。
工会有权对最低工资标准的执行情况进行监督，发现用人单位支付劳动者工资低于最低工资标准的，有权要求纠正，并提请劳动行政部门处理。
第十五条 劳动者对用人单位违反本规定的行为有权举报、控告，各级劳动行政部门应当按照管理权限依法处理。
第十六条 劳动者与用人单位就工资发生争议时，按《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》和《山西省企业劳动争议处理实拖办法》的有关规定解决。

第五章 罚 则
第十七条 用人单位违反本规定有关务款的，由劳动行政部门责令其限期改正，逾期未改正的，对责任人处以500元以上1000元以下的罚款；对用人单位按其所欠劳动者工资的差客（系指所发工资未达到最低工资标准部分，下同）的1至3倍罚款。
第十八条 用人单位发给劳动者的工资性收入低于最低工资标准的，劳动行政部门应责令其限期补足，并责令其按欠付工资的时间向劳动者支付赔偿金：欠付一个月（从应发工资之日算起，下同）以内的，赔偿所欠工资的20％；欠付三个月以内的，赔偿50％；欠付三个月以上的，赔偿
100％。

第六章 附 则
第十九条 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者参照本规定执行。
第二十条 本规定由省劳动行政部门负责解释。
第二十一条 本规定自1995年1月1日起施行。

山西省企业低工资标准表 单位：元

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┃类│月标│小时│ 适 用 区 域 ┃
┃别│准 │标准│ ┃
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┃一│ │ │太原市南城区、北城区、河西区、大┃
┃类│200 │1.05│同市城区、矿区、阳泉市城区、矿区┃
┃ │ │ │、朔城区 ┃
┠─┼──┼──┼────────────────┨
┃二│ │ │长治市城区、晋城市城区、郊区、太┃
┃ │180 │0.95│原市南郊区、北郊区、大同市南郊区┃
┃类│ │ │、临汾市、古交市、阳泉市郊区 ┃
┠─┼──┼──┼────────────────┨
┃三│ │ │清徐县、新荣区、左云县、大同县、┃
┃ │ │ │平鲁区、怀仁县、忻州市、原平市、┃
┃ │160 │0.85│榆次市、介休市、灵石县、潞城市、┃
┃类│ │ │高平市、候马市、霍州市、运城市、┃
┃ │ │ │永济市、河津市、孝义市、长治市郊┃
┃ │ │ │区 ┃
┠─┼──┼──┼────────────────┨
┃ │ │ │阳曲县、浑源县、山阴县、应县、定┃
┃四│ │ │襄县、代县、宁武县、平定县、盂县┃
┃ │ │ │、长治县、襄垣县、屯留县、黎城县┃
┃ │ │ │、阳城县、左权县、和顺县、昔阳县┃
┃ │140 │0.75│、寿阳县、太谷县、祁县、平遥县、┃
┃ │ │ │翼城县、襄汾县、洪洞县、古县、汾┃
┃类│ │ │西县、吉县、乡宁县、蒲县、隰县、┃
┃ │ │ │临猗县、稷山县、绛县、新绛县、交┃
┃ │ │ │口县、交城县、汾阳县、文水县、沁┃
┃ │ │ │水县、芮城县、曲沃县 ┃
┠─┼──┼──┼────────────────┨
┃ │ │ │娄烦县、阳高县、广灵县、天镇县、┃
┃五│ │ │灵丘县、右玉县、繁峙县、神池县、┃
┃ │ │ │五寨县、河曲县、保德县、偏关县、┃
┃ │120 │0.65│岢岚县、静乐县、五台县、榆社县、┃
┃ │ │ │平顺县、沁县、武乡县、沁源县、壶┃
┃ │ │ │关县、长子县、大宁县、永和县、安┃
┃类│ │ │泽县、浮山县、闻喜县、平陆县、垣┃
┃ │ │ │曲县、夏县、万荣县、兴县、方山县┃
┃ │ │ │、岚县、临县、离石县、中阳县、柳┃
┃ │ │ │林县、石楼县、陵川县 ┃
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1994年12月23日